企业的管理体系是由各种组织架构相互交织而成的。结构较大的企业会有较为复杂的人事管理架构。在管理架构上，组织架构是重要的一环，企业需要合理的组织架构才能更好地完成既定目标。组织架构，顾名思义，即企业内部工作分工和职责划分的模式。
组织架构应当合理、灵活和经济，同时，还要承担起应有的管理职务。一种合理的组织架构模式不仅可以提高企业的工作效率，还可以拉近企业与员工之间的距离。例如，某企业人力资源管理部门的组织架构如下：
- 人力资源部
- 薪酬与福利组
- 绩效与培训组
- 招聘与职能发展组
整个人力资源管理架构分为薪酬与福利组、绩效与培训组和招聘与职能发展组。每个小组分工明确，协作效率高。员工只需要找到负责的小组，就可以获得相应的服务，同时也方便人力资源部门的统一管理。
组织架构有许多种，根据企业规模和经营情况来选择。如果企业规模较小，简单的基本架构能够满足需求，如果企业规模较大，则需要更完整的组织结构。
组织架构是企业内部管理体系的重要组成部分，它能为企业的管理提供便利，明确各部门工作职责，提高企业的工作效率，促进企业的稳步发展。