华为是全球通信设备及解决方案提供商，也是中国最大的电信设备生产商。开发和创新的能力让其成为了领军企业，其独特的企业文化体系也是其成功关键之一。华为基本法即为其未制定章程前，公司所有员工都必须遵守的一套行为准则，是华为文化的重要组成部分。
华为基本法分为三篇，共十七条。第一篇规定核心价值观和企业精神，第二篇规定员工的职业道德和行为规范，第三篇则规定了华为与合作伙伴、客户、竞争对手之间的关系。在这些规定里，最突出的是“以客户为中心”，在华为公司，顾客至上是文化上的最高准则。其次是自我批评与自我批判，这也是华为文化中的重要组成部分之一。
华为将人才作为最重要的核心竞争力，对于人才的挖掘、培养、培训一直斥巨大精力。华为的企业文化也强调公开、透明，把所有信息分享给员工。外界一直对于华为的企业文化建设进行关注和探讨，坊间有很多流传着“996”加班制度、员工福利待遇等各种传言。但实际上，华为一直遵循的是“以人为本”的原则，不断完善并创新其企业文化，成为了中国企业文化建设的领跑者。
华为基本法把企业文化体系完美地构建起来，成为了华为企业文化的精髓所在。自成立以来，华为始终坚持“以客户为中心”的核心价值观，不断推动着技术的创新和进步。这样一套相对独特的企业文化体系，让华为不断探索并开拓着未知领域，在世界的舞台上愈发闪耀。