近年来，互联网行业的持续发展使得各类行业大量需要互联网人才。然而，满足企业需求的人才供应却出现了瓶颈，互联网人才荒愈演愈烈。如何应对互联网人才荒，成为各大企业、招聘平台和政府考虑的重点。
为了解决这一问题，各大招聘企业纷纷采取新招聘方式，例如：将招聘会搬到高校、引进海归、实习生转正等。
对企业而言，招聘互联网人才不仅要求具备相关技能、专业背景，还需要拥有创新思维、团队协作精神。一些企业选择通过实习生培养打造优秀人才，或者采取外包等灵活用工方式。
对于求职者而言，要拥有足够的自身优势和竞争力，提升综合素质和专业水平，紧跟互联网发展趋势和技术更新。同时，加强在校期间技术学习和协作能力培养，多参加相关实践和竞赛活动，积极积累工作经验，从而更好地适应互联网职业要求。
互联网发展日新月异，互联网人才市场的供求关系也将始终处于变化之中。面对互联网人才荒，不断创新招聘方式，培养优秀人才，才能更好地满足企业需求，促进互联网行业发展。